在庆祝建党89周年之际，《医院文化出书》之一《一诺千金》中层干部竞聘和工作思路汇编、之二《我与医院同行》主题演讲材料汇编编辑出版，这是医院发展史上所未有的，这是医院在5月初确定建立医院文化体系，全面推动医院文化建设引向深入的又一有力举措。

为进一步增强管理人员的责任意识、担当精神和执行力，3月份，按照护理、医疗、职能科室、党支部四个批次，医院对全部中层干部岗位进行了公开竞聘，通过民主测评、竞聘演讲、评委会综合评定等环节考评，4月1日94名新聘中层干部集体走马上任。通过竞聘激发了大家干事创业的活力和激情，调整以后各科工作有了巨大变化和提升，建立起了“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置”的用人机制，有力地促进了医院各项工作的顺利开展和完成，得到了局党委、职工的认可和社会各界的好评。“一诺千金”的寓意，既是每个人的竞争誓词，也是检验每个人能否履行诺言，在半年职代会上提出了“对照诺言找不足、履行职责找差距”的要求，旨在提醒大家时时牢记誓言，铭记职责，不懈怠，增强责任意识、担当精神，加强执行力，提升干事创业的能力，创造性地开展工作，一言九鼎，兑现自己的竞争宣言。

为进一步增强职工的凝聚力、向心力，5月11日，在第99个国际护士节来临之际，医院举办了“我与医院同行”主题演讲比赛，来自临床一线、医技及行政后勤科室的26为选手参加了演讲，热情讴歌了白衣天使风采，充分展示了团结进取、昂扬向上的精神风貌。演讲中，选手们各展其长，围绕医院当前的形势、面对的挑战和机遇以及医院的发展历程展开了激情饱满、鼓舞人心的精彩演讲。场上选手高亢激昂、场下观众掌声雷动，充分展示了医院职工无私奉献、昂扬向上的精神风貌。“我与医院同行”主题演讲，旨在通过演讲比赛这种形式的活动，增强了全院干部职工“院兴我荣、院衰我耻”的主人翁意识，激发了全院干部职工团结一心、同舟共济、誓求发展、干事创业的激情和热情、决心和信心。

编印《医院文化建设丛书》是医院文化建设的重要内容之一。《一诺千金》和《我与医院同行》人手一册，借助医院文化建设，在实践中探索，在创造中发现，在开拓中前进，以文化的力量引导医院员工的价值选择，规范和约束员工的行为，增强职业道德水准，使医院步入良性的发展轨道。（通讯员张龙敏）